Firenze, 7 marzo 2023 - Con i suoi 164 Uffici Postali e 2647 dipendenti di cui 1544 donne in provincia di Firenze, Poste Italiane si conferma azienda al femminile con una presenza di 104 donne in posizioni direttive. Inoltre, in tutta la provincia, sono 55 gli Uffici Postali “rosa” cioè composti esclusivamente da personale femminile.
L’Azienda, fin dalla sua nascita ha dato spazio al ruolo della donna, inizialmente legato a una innovazione tecnologica come quella del telegrafo e cresciuto nel tempo e oggi, nell’era di internet, riveste un ruolo strategico.
La presenza femminile in provincia di Firenze ha un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere.
Testimonianza ne è la storia di Alessia Marradi: “Sono la direttrice dell’ufficio postale di Certaldo e ricoprire questo ruolo mi ha permesso di entrare in contatto con molti colleghi e con molte realtà diverse. Mi piace definirmi una ragazza degli anni ’80, per indicare l’epoca della mia giovinezza dove la digitalizzazione era utopia e oggi, grazie al mio lavoro, riesco a stare al passo con le innovazioni tecnologiche. Il ruolo del direttore non è facile perché’ devi avere la pazienza di ascoltare ogni persona ma amo le sfide e questa lo è sicuramente. Sono moglie, mamma e nonna di una splendida nipotina di due anni. Conciliare il lavoro con la famiglia non è stato facile. Lavorare per tante ore della giornata ha comportato rinunciare ad alcune cose della vita privata, compensata però da tante soddisfazioni lavorative.”
Anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, a Poste Italiane è stata assegnata la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
Nel 2022 l’Azienda ha ricevuto inoltre la Certificazione Equal Salary che attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione.
Tali risultati si aggiungono ad altri prestigiosi riconoscimenti internazionali, tra cui la leadership globale nell’uguaglianza di genere secondo il Gender-Equality Index di Bloomberg, l’ingresso nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere, stilata da Equileap e l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management – Diversity & Inclusion.
