Firenze, 10 marzo 2025 - Anche nel 2025, per il sesto anno consecutivo, a Poste Italiane è stata assegnata la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
La certificazione Top Employers si aggiunge a una serie di importanti riconoscimenti ottenuti da Poste Italiane per le sue politiche di sostenibilità e responsabilità sociale. Tra queste, le certificazioni ISO 30415:2021 per l’inclusione e la valorizzazione delle diversità, UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere, ISO 37001:2016 per la prevenzione della corruzione e ISO 37301:2021 per la gestione della compliance. Il conseguimento di queste attestazioni attesta la capacità del Gruppo di adottare misure rigorose ed efficaci a garanzia di elevati standard etici e sociali.
"Dinamismo, inclusione e condivisione sono solo alcune delle qualità che caratterizzano lo stile con il quale la Filiale di Firenze 1 viene guidata da un’area manager tutta al femminile.
Operano infatti insieme a me tre responsabili donne: Patrizia Tagliagambe, Azzurra Amordi e Caterina Marciano. Presenza rosa altrettanto importante, pari al 70%, è quella all'interno degli uffici postali – racconta Marianeve Vitiello, direttrice della Filiale Firenze 1, la rete degli uffici postali della città. - Abbiamo fatto della parità di genere la nostra forza costruendo un clima di armonia nel quale le persone ricevono pari trattamenti e possono ambire alle stesse opportunità.
Le nostre attenzioni sono volte a trovare i giusti percorsi professionali per permettere alle donne l'accesso a ruoli manageriali importanti. Siamo convinte che non debbano più esistere "tetti di cristallo" e che il merito sia l'unico elemento distintivo da valorizzare.
Ci impegniamo ogni giorno nell'ascolto e nella proposta di nuove politiche di diversità e inclusione per far fare passi in avanti a donne che come noi amano il proprio lavoro e desiderano trovare spazio per una piena realizzazione professionale”.
