FIRENZE- Nonostante due giorni di serrato confronto al Mise, non è stato possibile ottenere una proposta che evitasse l'entrata in Naspi, il nuovo ammortizzatore sociale previsto dalla riforma del lavoro, dei lavoratori della People Care. Le istituzioni a tutti i livelli hanno cercato, con il sostegno dei sindacati, di ottenere un carico di lavoro aggiuntivo che permettesse la prosecuzione delle attività e il contemporaneo confronto con Comdata, responsabile della commessa relativa a parte delle attività finora svolte a Guasticce, e Seat per garantire attività inbound, cioè di ricezione delle telefonate, al call center livornese.
Le proposte presentate al termine del confronto sono state ritenute da istituzioni e sindacati irricevibili. E' già stato convocato, giovedì 4 giugno, un incontro al Mise con l'obiettivo di costruire una prospettiva per Guasticce, con attività inbound, con la presenza di Seat e Comdata. In quella occasione la Regione Toscana, le istituzioni locali presenti oggi - Comuni di Collesalvetti e Livorno - insieme al Governo nazionale ribadiranno gli impegni e gli strumenti che mettono a disposizione per la riassunzione dei lavoratori e la piena ripresa del sito produttivo. Per la Regione, confermano il presidente e l'assessore al lavoro, la vertenza People Care resta al centro dell'agenda politica.
In un momento di forte crisi economica e contrazione occupazionale, con un calo dei consumi che non si arresta, Unicoop Firenze registra risultati positivi e l'accordo aziendale li trasforma in retribuzione per i dipendenti che con il proprio lavoro lo hanno reso possibile. I dati, comunicati dalla Cooperativa, hanno evidenziato un buon andamento economico che ha prodotto, anche quest'anno, un utile commerciale importante, il 25% del quale verrà ridistribuito a tutti i dipendenti, così come previsto dal Contratto Integrativo sottoscritto dai delegati e dalle Organizzazioni Sindacali. E' un risultato positivo che permetterà l'erogazione di un buon premio variabile per i lavoratori e le lavoratrici che verra ridistribuito ai dipendenti, secondo i criteri concordati nel Contratto Integrativo Aziendale.
L'applicazione vedrà l'erogazione di un premio che, nei negozi più performanti, arriverà a quasi 1.800 Euro, per un Premio medio di 1.100 Euro.
"Grande affermazione dell'Ugl Metalmeccanici alle elezioni per il rinnovo delle rsu alla Axcent di Pistoia: vinciamo con l'88 per cento delle preferenze, eleggendo 3 rsu su 3 e 1 rls". Lo rende noto la segreteria nazionale dell'Ugl Metalmeccanici, esprimendo "soddisfazione per un ottimo risultato che premia l'impegno del nostro sindacato in un territorio gravemente colpito dalla crisi economica e nel quale la nostra organizzazione sta acquisendo sempre piu' consensi grazie alla determinazione e alla sensibilita' con cui sostiene i lavoratori e le loro famiglie".
"Agli eletti - aggiunge la nota -, Giuliano Credi, Massimo Cecchi e Fabrizio Butteri, facciamo i migliori auguri di buon lavoro, ringraziando anche i dirigenti territoriali, Enrico Alberghini, Tiziano Fabbri e Francesco Nebbia, per il grande lavoro svolto nella provincia pistoiese, che sta portando importanti risultati in termini di crescita, come dimostrano gli esiti delle elezioni rsu".
